Krok 1
Aplikacja
Kandydat wybiera interesujący go sklep i przesyła CV przez formularz. Może aplikować do kilku lokalizacji jednocześnie. Po wysłaniu otrzymuje automatyczne potwierdzenie.
Mamy dla Ciebie wielkie plany!
Oferty pracy
W Maxi Zoo liczą się ludzie, ich doświadczenie i chęć działania.
Razem uszczęśliwiamy zwierzęta i ludzi
Znajdź swoją ścieżkę kariery w Maxi Zoo
W naszych sklepach przywiązujemy dużą wagę do życzliwości i kompetentnego doradztwa. Lubisz bezpośredni kontakt z ludźmi i sprawia Ci przyjemność odpowiadanie na potrzeby klientów/klientek oraz spełnianie ich indywidualnych życzeń? W takim razie jest tylko jedno rozwiązanie: Musisz stać się częścią naszego zespołu.
Kadra kierownicza
Doradcy/Doradczynie Klienta
Co czeka na Ciebie w Maxi Zoo?
Kompleksowy onboarding
Od pierwszego dnia masz jasny plan wdrożenia, wsparcie zespołu i regularny feedback.
Atrakcyjne korzyści
Proponujemy zniżki, szkolenia, elastyczny grafik oraz wsparcie rozwoju zawodowego.
Czworonożni przyjaciele
Możesz przychodzić do pracy ze swoim psem — serio!
Bezpieczny pracodawca
Od 30 lat rozwijamy się w Europie. U nas masz pewność i stabilność zatrudnienia.
Poznaj historie Naszych Pracowników
W Maxi Zoo kariera to nie tylko praca – to inspirująca podróż. Przeczytaj krótkie, ale pełne pasji świadectwa naszych pracowników, którzy znaleźli tutaj nie tylko zajęcie, ale również spełnienie i rozwój. Zainspiruj się ich historiami i odkryj, w jaki sposób Maxi Zoo może być miejscem, gdzie Twoje umiejętności rozwijają się, a pasja zamienia się w sukces. Zapraszamy do odkrywania historii sukcesu razem z nami!
Jakub - District Manager
Pracę w Maxi Zoo zacząłem prawie 10 lat temu jako Zastępca Kierownika Sklepu w drugim sklepie w Poznaniu. W 2018 roku objąłem stanowisko Kierownika Sklepu w Swarzędzu, a w 2020 roku ponownie wróciłem do Poznania jako Kierownik Sklepu z sukcesami tworząc i rozwijając zespół z Winograd. Przez lata w Maxizoo dzięki szkoleniom oraz wsparciu Dystryktów mogłem utrwalić i rozwinąć swoje kompetencje. Po wzięciu udziału w Development Center od 1 kwietnia mam przyjemność współpracować z zespołami z Gniezna, Inowrocławia, Torunia, Włocławka, Łodzi, Bełchatowa i Piotrkowa Trybunalskiego.
Jarosław - Kierownik Sklepu
Do MaxiZoo dołączyłem jako koordynator zmiany w roku 2018 przy okazji powstawania pierwszego sklepu w Lublinie. Z upływem czasu i zdobywaniu nowych doświadczeń, wziąłem udział w wewnętrznym programie rozwojowym i awansowałem na stanowisko Zastępcy Kierownika. W roku 2021, dzięki zaufaniu przełożonych i zdobytemu doświadczeniu, otrzymałem propozycję poprowadzenia otwierającego się wówczas, drugiego sklepu naszej sieci w Lublinie przy ul. Orkana, gdzie aktualnie pracuję.
Katarzyna - Kierowniczka Sklepu
W Maxi zoo aktualnie pracuje już na 4 sklepie. Pracę zaczynałam na stanowisku starszy kasjer – sprzedawca w 2016r. w Bytomiu. W 2019r. dostałam propozycje awansu na stanowisku zastępca kierownika sklepu w Sosnowcu. Następnie po przejściu developmentu dostałam możliwość bycia kierownikiem w Jaworznie. Gdzie prowadziłam sklep wraz z zespołem przez 3 lata. Aktualnie pracuje dalej jako kierownik sklepu w Bytomiu. Pierwszy raz miałam możliwość samodzielnie przygotować i otworzyć nowy sklep Maxi Zoo, w centrum handlowym S1.
Praca na kilku stanowiskach pozwoliła mi zdobyć różne doświadczenia i umiejętności, które wykorzystuję w codziennej pracy.
Piotr - Zastępca Kierownika Sklepu
Rozpocząłem pracę od stanowiska Doradcy Klienta, co bardzo mi odpowiadało, ponieważ zawsze lubiłem żywy kontakt z drugim człowiekiem, możliwość doradzania, rozmów i wymiany doświadczeń z klientami. Po jakimś czasie zaproponowano mi stanowisko Koordynatora Zmiany, czyli awans. Oczywiście przyjąłem propozycję, ciesząc się z możliwości dalszego rozwoju. Praca na tym stanowisku trwała kilka lat. W tym czasie wziąłem udział w pilotażowym projekcie Maxi Zoo pod nazwą „Competence Club”, który jeszcze bardziej usystematyzował moją wiedzę na temat opieki nad zwierzętami, no i samej sprzedaży. W sierpniu ubiegłego roku z bólem serca przyszło mi pożegnać mój macierzysty sklep na Winogradach i przenieść się do sklepu w Swarzędzu, gdzie objąłem funkcję Zastępcy Kierownika, którą pełnię do dziś.
Tomasz - Koordynator Sprzedaży ds. Otwarć Nowych Sklepów
Złożyłem CV na stanowisko kasjer-sprzedawca (tak to się wtedy nazywało) zacząłem prace na 3\4 etatu a potem samo poszło. Był koordynator zmiany, nie pamiętam jak długo to trwało, a później dostałem zapytanie czy nie zechciałbym bym piastować funkcji zastępcy kierownika. To wszystko oczywiście w sklepie Maxizoo Sadyba 😊 Tą funkcje piastowałem do marca 2022, wówczas to przeszedłem ze sklepu do biura, na stanowisko koordynator do spraw otwarć w skrócie NEO 😉
Szkolenia w Maxi Zoo
Akademia Lidera
Program dla Kierowników i Zastępców Kierowników, który rozwija kluczowe kompetencje przywódcze. Uczestnicy uczą się skutecznej komunikacji, budowania zespołów oraz motywowania i delegowania w dynamicznym środowisku retailowym. To praktyczne wsparcie w roli lidera i realna inwestycja w rozwój.
Zakochaj się w Maxi Zoo
Onboarding, który wprowadza nowych Pracowników w kulturę Maxi Zoo, nasze wartości i sposób pracy. To inspirujący start pełen wiedzy i pozytywnej energii, dzięki któremu łatwiej poczuć się pewnie już od pierwszego dnia.
Szkolenia Eksperckie
Otwarte dla wszystkich szkolenia, które pogłębiają wiedzę produktową i wspierają profesjonalną obsługę klienta. Obejmują m.in. marki własne, produkty sezonowe, akcesoria i preparaty dla zwierząt. Dają pewność w doradzaniu i budowaniu zaufania klientów.
Training on the Job
Jednodniowe szkolenie dla nowych zespołów otwierających sklep. Skupia się na praktyce: obsłudze klienta, wiedzy o produktach i umiejętnościach sprzedażowych. To intensywne przygotowanie, które daje solidne fundamenty do pracy od pierwszego dnia.
Proces rekrutacyjny
Krok 2
Selekcja CV
Rekruter/ka lub kierownik/czka sklepu analizuje aplikację pod kątem:
dostępności,
motywacji,
gotowości do pracy fizycznej,
doświadczenia w obsłudze klienta (mile widziane, ale nie wymagane).
Wybrane osoby przechodzą do kolejnego etapu.
Krok 3
Rozmowa rekrutacyjna
Odbywa się telefonicznie, na video w sklepie. Podczas rozmowy sprawdzamy:
nastawienie do pracy z klientem,
gotowość do pracy fizycznej i zmianowej,
umiejętność pracy w zespole,
otwartość na naukę wiedzy zoologicznej.
To również moment, w którym kandydat/ka może zadać pytania o grafik, obowiązki i warunki pracy.
Krok 4
Spotkanie w sklepie
To ważny etap — kandydat/tka widzi, jak wygląda praca naprawdę. Najczęściej obejmuje:
pokazanie sklepu i zaplecza,
omówienie obowiązków,
wyjaśnienie, jak wygląda praca fizyczna (wykładanie towaru, face’owanie, praca z paleciakiem, przyjmowanie dostaw).
Dzięki temu kandydat może świadomie ocenić, czy to praca dla niego.
Krok 5
Decyzja i oferta
Po spotkaniu podejmujemy decyzję — zwykle w ciągu kilku dni. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę z informacjami o:
formie zatrudnienia,
wynagrodzeniu,
grafiku startowym,
terminie rozpoczęcia pracy.
Czy muszę mieć doświadczenie w pracy ze zwierzętami, żeby aplikować?
Nie jest to konieczne. W Maxi Zoo liczy się przede wszystkim chęć nauki, otwartość i pozytywne podejście do klientów. Wiedzę zoologiczną zdobędziesz podczas szkoleń wewnętrznych — od podstaw po bardziej specjalistyczne tematy.
Czy praca jest fizycznie wymagająca?
Tak — to praca, w której dużo się ruszamy. Codziennie wykładamy towar, dbamy o ekspozycję, przenosimy produkty (np. worki karmy), przygotowujemy sklep do otwarcia i zamknięcia. To stanowisko dla osób, które lubią aktywność i nie chcą siedzieć w miejscu.
Na czym dokładnie polega ta „praca fizyczna”?
W praktyce oznacza to m.in.:
wykładanie towaru na półki i regały,
face’owanie produktów, czyli porządkowanie i wyrównywanie ekspozycji,
przyjmowanie dostaw,
praca z paleciakiem (ręcznym),
przenoszenie cięższych produktów, np. karm 10–15 kg,
utrzymanie porządku w sklepie i na zapleczu.
To naturalna część pracy w sklepie zoologicznym — dzięki temu sklep jest zadbany, a klienci łatwo znajdują to, czego potrzebują.
Czy praca jest bardziej sprzedażowa czy fizyczna?
To połączenie obu elementów.
Z klientem pracujemy aktywnie, doradzamy, pomagamy dobrać produkty.
W sklepie dbamy o towar, ekspozycję i porządek. W praktyce dzień jest dynamiczny i różnorodny — trochę rozmów, trochę pracy fizycznej.
Czy pracownicy mają targety sprzedażowe?
W sklepach funkcjonują cele zespołowe, ale nacisk kładziemy na doradztwo i realną pomoc klientowi, a nie „twardą sprzedaż”. Najważniejsze jest dopasowanie produktu do potrzeb zwierzaka.
Jak wygląda grafik pracy?
Praca odbywa się w systemie zmianowym, również w weekendy. Grafik jest ustalany z wyprzedzeniem i można zgłaszać preferencje — w miarę możliwości są one uwzględniane.
Czy mogę pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Tak — w wielu sklepach dostępne są również oferty na część etatu. Warto zaznaczyć to w aplikacji.
Czy mogę aplikować do kilku sklepów jednocześnie?
Tak. Jeśli interesuje Cię więcej niż jedna lokalizacja, możesz aplikować do każdej z nich.
Jak mogę sprawdzić status mojej aplikacji?
Po wysłaniu CV otrzymasz potwierdzenie mailowe. Jeśli aplikacja przejdzie do kolejnego etapu, skontaktuje się z Tobą rekruter/ka lub kierownik/czka sklepu.
